公司擁有一大批職業(yè)化的管理、技術人才
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未來，公司將按照“聚焦稀土、擴展延伸”的發(fā)展思路，以“成為國內優(yōu)秀的稀土企業(yè)”為愿景，以創(chuàng)新發(fā)展為引擎，調整產(chǎn)品結構、轉變發(fā)展方式、大力開發(fā)應用產(chǎn)品，不斷壯大公司整體實力，為我國稀土產(chǎn)業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
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一份穩(wěn)定收入 -
持續(xù)培訓機會公司擁有一大批職業(yè)化的管理、技術人才
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得到職業(yè)化錘煉公司擁有一大批職業(yè)化的管理、技術人才
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實現(xiàn)人生夢想公司擁有一大批職業(yè)化的管理、技術人才
人才招聘
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招聘職位學歷要求專業(yè)要求招聘人數(shù)待遇
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招聘職位：電氣管理學歷要求：本科專業(yè)要求：設備自動化招聘人數(shù)：5待遇：月薪8000元以上、國家法定保險
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招聘職位：設備管理學歷要求：本科及以上專業(yè)要求：機械制造與自動化、電氣儀表招聘人數(shù)：15待遇：月薪8000元以上、國家法定保險
待遇
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（一）固定工資：
崗位工資由崗位性質確定，工資標準由公司根據(jù)具體情況調整。根據(jù)崗位性質，公司把崗位工資設為四個序列，即：干部崗位、技術崗位、管理崗位、勤務崗位。
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（二）浮動工資：
包括計件工資、提成工資、績效獎金。生產(chǎn)崗位人員實行計件工資、銷售人員實行提成工資，管理、后勤人員享有績效獎金。
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（三）法定福利：
職工入職并簽訂勞動合同后享受社會保險，公司按照國家規(guī)定按時足額繳納各種社會保險。
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（四）企業(yè)福利：
1-公司注重職工職業(yè)健康，建立職業(yè)健康管理體系，實行入職前、在崗和離崗職業(yè)健康體檢，及年度職工健康體檢。
2-公司實行職工帶薪年休假制度，凡入職滿一年的職工，可享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
3-公司在每年暑季為職工發(fā)放4個月防暑降溫補貼，并發(fā)放降溫茶、冷飲等。
4-春節(jié)、中秋為職工發(fā)放購物卡。職工就餐提供就餐補助等。
5-健康查體、勞動保護、節(jié)日福利，餐補、住房補助等
應聘流程
聯(lián)系方式
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地址：
淄博市臨淄區(qū)金山鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中心路
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電話：
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傳真：